1. Attraktive Stellenanzeigen: Verfasse  eine aussagekräftige und ansprechende Stellenanzeige, die die Vorteile der Position und des Unternehmens deutlich hervorhebt.

2. Mitarbeitendenempfehlungsprogramm: Biete ein Programm an, bei dem Ihr Empfehlungen aussprecht.

3. Online-Präsenz: Sorg dafür, dass Dein Unternehmen eine starke Online-Präsenz hat, insbesondere auf Karriereseiten und sozialen Medien. Interesierte sollten leicht herausfinden können, wer Ihr seid und was Ihr tut.

4. Bewertungen: Geh sicher, dass Dein Unternehmen auf Arbeitgebendenbewertungsplattformen wie Kununu oder Glassdoor gut bewertet ist, da viele Interessierte diese Plattformen vor einer Bewerbung überprüfen.

5. Weiterbildungsmöglichkeiten: Biete Deinen Mitarbeitenden Weiterbildungsmöglichkeiten an und kommuniziere diese auch in Stellenanzeigen.

6. Flexibilität: Schaffe flexible Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Teilzeitarbeit, Vier-Tage-Woche oder Homeoffice-Optionen.

7. Gehalt und Benefits: Stell sicher, dass Euer Gehalts- und Benefits-Paket wettbewerbsfähig ist.

8. Netzwerken: Baue Beziehungen zu Universitäten, Hochschulen und Fachverbänden auf.

9. Recruiting-Events: Organisiere Recruiting-Events, um potenzielle Mitarbeitende persönlich kennenzulernen und Euer Unternehmen vorzustellen.

10. Praktika und Ausbildungen: Biete Praktika und Ausbildungen an, um junge Talente zu gewinnen und sie auf eine Karriere im Unternehmen vorzubereiten.

Für alle, die tiefer in die Thematik einsteigen möchten: Zahlreiche Qualifzierungen zum Thema Recruiting und Employer-Branding sind Teil unseres Programms.

Hier findest Du beispielsweise den Link zur Weiterbildung "Recruiting und Employer Branding Manager (IHK) (m/w/d)".